A quoi ça sert d’être syndiqué ?

C’est la première question que se posent des milliers de salariés. Et pourtant nombreux sont les avantages tant sur le plan personnel que sur le plan collectif.

Voici quelques arguments qui permettent d’apporter une réponse concrète :

Sur le plan personnel :

•   Tu n’es plus seul ou isolé et tu fais partie d’un groupe de collègues qui sont solidaires et fraternels. Tu es épaulé, écouté, rassuré et soutenu par les délégués et le syndicat CGT. Ensemble, nous montrons qu’il est possible de se faire entendre et de balayer le fatalisme.
•  Tu es aidé et accompagné prioritairement en cas de conflit ou contentieux avec l’administration (entretien disciplinaire, sanction, mutation…). Le syndicat t’aide dans tes démarches et fait le point régulièrement avec toi. Il prend également à sa charge l’envoi de courrier.
• Tu n’es plus obligé de subir un management agressif ou être victime de harcèlement. Avec le syndicat, tu regagnes de la dignité.Tu acquiers un poids supplémentaire face à l’employeur ou à ta hiérarchie.
• Tu es informé sur tes droits, les démarches que tu peux entreprendre, mais aussi sur l’actualité sociale nationale ou de la profession (publications, courriels, fiches, fonds documentaires…). Tu es informé pour mieux agir et tu connais mieux tes droits. Tu comprends aussi mieux les enjeux d’une négociation.
• Tu bénéficies de l’aide juridique du syndicat et en cas de litige avec ton employeur, nous mettons à ta disposition nos avocats spécialisés en droit administratif, droit pénal.
• Tu peux bénéficier de notre intervention dans les instances paritaires (Commission administrative paritaire C.A.P et conseils de disciplines) pour défendre ton dossier en ce qui concerne : les avancements, promotions, évaluations, mutation, sanctions passent obligatoirement pour avis par ces commissions. Au niveau de la CAP, le syndicat prioritaire est la CGT.
• Tu as accès à la formation syndicale : les syndiqués bénéficient tous les ans de 12 jours de formation pris sur leur temps de travail et rémunérés comme tel.
• Tu peux participer aux réunions des adhérents, témoigner et confronter ton point de vue.
• Tu bénéficies des moyens du syndicat pour tes démarches (téléphone, ordinateur, copies…) dans les locaux du syndicat.
• Tu élargis ton réseau personnel et professionnel en faisant la connaissance d’autres collègues, élus ou mandatés au sein de la collectivité et autres.
• Tu es consulté pendant la négociation et avant la signature d’un accord avec l’administration.
• Tu peux t’exprimer, donner ton avis sur les revendications à défendre ainsi que sur l’activité et les orientations du syndicat.
• Tu peux être mandaté par le syndicat ou siéger dans les instances paritaires (ex : délégué syndical, du CHSCT, CAP, CTP).

 

 

Sur le plan COLLECTIF :

 

Etre syndiqué permet de :

 

 

•  Soutenir et financer les activités du syndicat (fonctionnement du local, communication, action juridique, mobilisations, aide aux sections syndicales, aux adhérents…).
• Construire l’activité syndicale dans la collectivité, définir les revendications et organiser des rendez-vous collectifs sous la responsabilité du syndicat (rassemblement, mobilisation, manifestation, sit-in).
• Défendre d’autres choix que ceux imposés par la direction en formulant des propositions alternatives.
• Défendre et faire évoluer nos métiers, nos professions, nos statuts, nos qualifications et nos prérogatives professionnelles.
• Décrypter les projets de la direction et d’analyser les évolutions sociales ou sectorielles. Ainsi, le syndicat permet d’y voir plus clair et de comprendre l’enjeu des négociations.
• Représenter les agents dans différentes instances et défendre activement leurs intérêts dans des négociations (salaires, formation, conditions de travail, santé, prévoyance, égalité femmes-hommes, retraites, …).
• Défendre des valeurs et agir pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’homme, l’environnement, mais aussi contre les discriminations, le racisme, la xénophobie, l’individualisme…).
• Permet de mutualiser les moyens pour avoir des responsables ou permanents chargés de coordonner, animer, soutenir, conseiller les équipes syndicales.
• Améliorer le rapport de force dans la commune jusqu’au niveau national (le syndicat est un contre-pouvoir
• Donne plus de poids pour défendre les intérêts de tous les agents lors des négociations dans les instances représentatives du personnel CTP, CAP, CHSCT…).