L’entretien individuel doit être un moment privilégié d’échange entre votre supérieur hiérarchique direct et vous.
Il doit permettre :
- d’apprécier vos conditions de travail (dites-le à l’entretien et n’hésitez pas à les décrire dans l’encart qui vous est reservé à la fin de l’entretien) et d’exprimer vos propositions ou attentes d’amélioration,
- d’effectuer un bilan de réalisation des objectifs de l’année écoulée
- de définir vos objectifs pour l’année à venir
- d’exprimer vos souhaits d’évolution personnelle ou voeux
- de noter vos besoins en matière de formation,
Au cours de cet entretien…
Votre évaluateur :
- va noter l’adéquation entre votre travail et votre poste de travail.
- va évaluer vos compétences au moyen de la fiche d’évaluation sur la base de critères d’appréciation des aptitudes et compétences.
Je ne suis pas d’accord avec l’appréciation et/ou la note que j’ai obtenue, suis-je obligé de signer ?
Oui, votre signature atteste juste que vous avez pris connaissance de ce qui est noté sur votre feuille d’entretien. Elle ne signifie pas que vous êtes d’accord.
Attention, si vous souhaitez contester votre évaluation, vous avez 15 jours francs pour faire une demande de révision de votre entretien auprès de l’autorité territoriale. N’attendez pas pour prendre conseils et commencer vos démarches !
Lire l’article : je conteste mon entretien!